Nos solutions de recrutement CDD- CDI
Trouver le collaborateur idéal, est une mission longue et difficile si vous n’avez ni les ressources internes, ni le temps, ni les compétentes pour mener à bien ce travail.
Humans Interim, grâce à son expertise en recrutement, vous accompagne dans votre recherche et trouve la perle rare dont vous avez besoin.
Nos consultantes agissent avec expertise, expérience et méthode pour vous accompagner dans votre projet d’intégration d’un collaborateur en CDD ou CDI.
Étape 1 : L’analyse du besoin client
Évaluer le contexte dans lequel serait intégré le collaborateur
Déterminons ensemble les moyens à mettre en œuvre pour trouver votre futur collaborateur
- Lieu de travail
- Secteur d’activité
- Équipe
- Conditions financières
- Compétences
- Savoir-être
Cette phase est essentielle dans la compréhension de votre identité, vos enjeux, votre culture…
Étape 2 : Chercher le candidat
Définir l’échantillon le plus proche de votre besoin
Nos consultantes utilisent tous les canaux pour sourcer les profils les plus proches de votre cible
- Nos CVthèque internes
- Notre site Humans Interim qui draine du trafic en génère de candidatures
- Les annonces dans les jobboards généralistes et spécialisés,
- Annonces presse, publicité…,
- Relations écoles, et associations,
- Approche candidats sur les réseaux sociaux (linkedin, facebook etc.),
Étape 2 : Chercher le candidat
Définir l’échantillon le plus proche de votre besoin
Nos consultantes utilisent tous les canaux pour sourcer les profils les plus proches de votre cible
- Nos CVthèque internes
- Notre site Humans Interim qui draine du trafic en génère de candidatures
- Les annonces dans les jobboards généralistes et spécialisés,
- Annonces presse, publicité…,
- Relations écoles, et associations,
- Approche candidats sur les réseaux sociaux (linkedin, facebook etc.),
Étape 3 : Selectionner les candidats
Construire une proposition de talents qui sauront répondre aux exigences du poste
Nos consultantes ont recours à des méthodes éprouvées pour évaluer la personnalité et les compétences techniques
Étape 4 : Validation
Présentation du candidat au client et accompagnement à l’intégration
Nous organisons vos entretiens et débriefons ensemble afin de faciliter votre prise de décision.
- Conseils d’intégration,
- Tests complémentaires (Techniques ou comportementaux)
- Accompagnement juridique
- Garantie de reprise des recherches en cas de rupture du contrat (à déterminer)
- Émission de la facture à la signature du contrat d’embauche.
Étape 4 : Validation
Présentation du candidat au client et accompagnement à l’intégration
Nous organisons vos entretiens et débriefons ensemble afin de faciliter votre prise de décision.
- Conseils d’intégration,
- Tests complémentaires (Techniques ou comportementaux)
- Accompagnement juridique
- Garantie de reprise des recherches en cas de rupture du contrat (à déterminer)
- Émission de la facture à la signature du contrat d’embauche.
Étape 5 : Suivi
Rester présent pour le candidat comme pour l’entreprise pendant les premiers moments de l’intégration
Notre mission continue
- Bilan à 1, 3 à 6 mois après l’intégration du candidat
- Garantie de reprise de recherche en cas en cas de rupture du contrat de travail par le candidat ou par l’entreprise